第695章 会议讨论4（1/2）

他的话语像一块块石头投入负责人心湖，激起层层涟漪。

负责人张了张嘴，想辩解老员工的技术价值，想说明开荒的简单粗暴，但最终只是化为一声更沉重的叹息。

“那几个带头抗议的，”林翔的目光变得锐利起来，“他们是刺头，但也是最先感受到不公并敢于发声的。某种程度上，他们替所有新员工喊出了心声。打压他们，只会让不满更深地埋藏，变成无声的怠工和消极抵抗，就像现在这样。”

他踱回桌边，手指在地图上的开荒区域重重一点：“开荒停滞，种植区人手被抽调，两头吃力，恶性循环。这不是‘人员不足’，这是管理上的‘人心失衡’。”

林翔的眼神开始聚焦，不再是单纯的审视，而是快速地转动着思考的齿轮：“我们需要一个新的平衡点。”他的声音变得果断起来，“首先，必须让所有人，尤其是新员工，明白技术工的价值。不是靠说教，而是靠‘看见’。”

他转向负责人，语速加快：“安排一次公开的‘技能展示日’。让经验最丰富的老员工，现场演示育苗、嫁接、病虫害诊断与处理，甚至可以让他们讲讲曾经因为新手失误导致整片作物绝收的惨痛教训。把技术的门槛、风险和责任，直观地摊开在所有人面前。让他们明白，温室里的‘轻松’，是建立在无数经验和高度责任心之上的。”

负责人眼睛亮了一下，用力点头：“这个好！让他们看看，不是谁都能伺候好那些娇贵苗子的！”

他顿了顿，眼中闪过一丝更深远的考量：

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