第695章 会议讨论4（2/2）

“第二，也是长远之计——打破壁垒。新员工不能永远在开荒。要给他们一个看得见的上升通道。做事勤奋的愿意学习的，安排他们跟随老员工学习种植技术。哪怕一开始只是打下手、做观察。让他们知道，今天的开荒不是终点，而是通向更核心技能岗位的起点。”

林翔想了想继续说到：“同样，老员工也要定期参与一定比例的开荒任务，或者负责指导、验收开荒成果。让大家互相体验对方的工作，理解彼此的难处和价值。”

负责人有点犹豫：“可是我们的老员工人数也不算特别的多，还是要把重心多数放在种植和养护上才行”。

林翔点头：“没有问题，但是如果不培养新人的话，永远没有办法扩大，基地在慢慢的变大，吸收了人群之后人也会变多，如果不改变你们的做法，那么种植园永远没有办法发展扩大”。

负责人的眉头渐渐舒展开来，疲惫被一种新的希望取代：“也是，轮岗……学徒制……这能行！让两边的人流动起来，互相了解！基地长，您这……”

“这只是初步想法，”林翔打断他，神情并未放松，“人心散了，聚起来需要时间，更需要实实在在的行动。轮岗学徒制可以先在小范围试点。”

他走到负责人面前，拍了拍对方坚实的肩膀，那上面仿佛还带着田间的尘土和阳光的温度，说到：“你管理种植园经验丰富，技术上的事我信你。但这‘人’的事，我们得一起下功夫。这不是你的错，是我们在新形势下，管理思路没跟上，你想想，这批老人当年也有从新人过来的。”